李维斯（Levis）是著名的牛仔裤品牌，由犹太商人Levi Strauss创立。1853年，Levi Strauss成立了生产帆布工装裤的Levi Strauss & Co.公司。1873年他与另一伙人JACOB DAVIS把他们生产的扣钮牛仔裤上所用的「撞钉」注册专利，标志着第一条牛仔裤的诞生。1991 年，Levi Strauss 公司依据公司价值观建立了一套全球采购和操作准则(GSOG)

  作为一个负责任的企业，LEVIS李维斯对自己的供应链进行了全面的审查，其中就包括验厂标准。

  LEVIS李维斯验厂标准包括但不限于以下几个方面：首先，LEVIS李维斯要求所有的供应商都一定要遵守当地法律和法规。这包括对员工工资、上班时间、安全生产、环境保护等方面的要求。

  LEVIS李维斯积极支持并参与当地政府的监管工作，确保供应商能够合法合规地运营。其次，LEVIS李维斯关注供应商员工的福利和权益。他们要求供应商在员工福利、培训和晋升机会等方面给予员工合理的待遇，并且不允许有任何形式的歧视和虐待行为存在。最后，LEVIS李维斯注重环保和可持续发展。他们要求供应商采用环保材料和工艺，降低能源消耗和废弃物排放。此外，LEVIS李维斯还会按时进行检查供应商的生产的全部过程，确保他们的生产不会对环境能够造成负面影响。

  总之，LEVIS李维斯作为一个有社会责任感的企业，对自己的供应链进行了严格审查，并制定了广泛的验厂标准。他们通过这一些措施，保证了自己的产品质量和生产的全部过程的透明度，同时也为保护供应商员工的权益和环境做出了贡献。

  Levi‘s李维斯验厂，一般委托道泽思、SGS等机构来执行Levi‘s社会责任审核。Levi‘s验厂审核特别细致的，有点类似Nike的审核，要注意的就是周工时超60属于IA问题；老工厂：每年允许有8个礼拜不保证七休一；社保要求全买，属于IA问题；消防问题属于IA问题；工资工时均属于IA问题，包含考勤不完整、最低工资不足等；

  Zero Tolerance问题点：透明度、童工、强迫劳动、危房、外发。第一次出现透明度问题，解释原因；第二次出现透明度，减单；第三次出现透明度，停单两年。新工厂要求很严，必须要CI等级才接受；或者通过特批渠道，基本上工厂都是通过特批渠道成为Levi‘s供应商的。Levi‘s审核是突击审核，半通知的。

  一、监狱劳工/强迫劳工。 我们不会在制造和加工产品的合同关系中雇用监狱劳工或强迫劳工。

  二、童工 不允许使用童工。工人不可小于15 岁，也不可小于义务教育要求的年龄。我们不会利用在其任何工厂使用童工的合伙人。

  三、纪律处分。我们不会利用进行体罚或其它形式的精神或身体强迫的业务合伙人。

  四、道德标准我们将设法发现和利用如同个体的人一样在其所有业务经营中追求与我们的道德标准一致的业务合伙人。

  五、法律要求。我们期望我们的业务合伙人如同个体的人一样守法并遵守与其所有业务经营有关的法律要求

  六、上班时间。尽管我们允许上班时间安排具有灵活性，我们仍将确定当地对上班时间的法律限制并寻找遵守这些限制(获得适当补偿的加班除外)的业务合伙人。

  我们赞成合伙人每周安排60小时以下的上班时间。同时，我们将不利用每周上班时间经常超过60个小时的承包商。

  七、一般劳动惯例及结社自由我们尊重工人建立和参加其选择的组织和集体谈判的权利。

  我们期望我们的供应商尊重雇员自由结社、建立组织和集体谈判的权利，而不加非法干涉。

  业务合伙人应确保作出该等决定或参加该等组织的工人不是歧视或惩罚性的纪律处分的对象，

  该等组织的代表有权按根据当地法律或雇主和工人组织之间的双方协议确定的条件接触其成员。

  八、工资及福利我们将只与其提供的工资和福利符合任何适用法律和当地制造或加工业现行惯例的合伙人进行业务往来。

  九、歧视在承认和尊重文化差异的同时，我们大家都认为应根据工作上的能力而非个人的特征或信仰来雇佣工人。我们赞成业务合伙人持相同观点。

  十、卫生和安全 我们将只利用向工人提供安全和卫生的工作环境的业务合伙人。

  十三、 环境 我们将只与作出同样的环境承诺和按利惠公司的环境宗旨和指导原则进行业务的合伙人进行业务往来。